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Anara – Sourcing & Recrutement2018-09-26T10:51:13+01:00

About.

AUTOMATION INSPIRED.

Anara est un cabinet de recrutement dédié à l’approche directe, au sourcing & à l’évaluation de cadres.

Anara est née de la volonté de recruter et sourcer différemment, de recréer de la valeur à notre métier, en innovant sur les moyens et les approches.

Anara, c’est une expérience de 18 années dans la recherche, l’approche et l’évaluation de profils dits pénuriques… En 18 ans, Pierre-André Fortin a développé une approche complète du métier tant dans la recherche et le sourcing que dans l’évaluation.

ALLER VERS.

Anara c’est aussi “aller vers”, “tendre à”  en occitan. 

Par cet ancrage, nous nous efforçons chaque jour d’innover dans nos approches et dans nos méthodes.

Pourquoi?

Parce que notre métier a évolué, parce qu’il y a 20 ans le savoir-faire d’un cabinet reposait dans le “savoir collecter” de la donnée, alors qu’aujourd’hui, et demain plus encore, il reposera avant tout sur “savoir traiter” une information toujours plus abondante…

Cette évolution liée au digital et à l’accessibilité de l’information nous impose d’appréhender le métier différemment.

Ce que nous faisons

What we do.

POURQUOI NOUS LE FAISONS.

Parce que vous avez passé une annonce…  et n’avez pas obtenu les candidats espérés… Parce que tout simplement les approches traditionnelles ne vous permettent pas ou plus de répondre à votre demande de compétences.

L’approche directe et le sourcing se révèlent alors les solutions pour identifier, engager, évaluer et recruter…

Depuis 18 ans, nous accompagnons nos clients dans la recherche, l’évaluation et le recrutement de ces profils dits pénuriques.

SOURCING, KESAKO?

Le sourcing ou approche directe, c’est l’action de cibler et d’approcher des profils-prospects afin d’en faire des candidats… En d’autres termes, c’est approcher des personnes qui ne sont pas spécifiquement en recherche d’emploi, et de leur soumettre un projet différent de celui sur lequel ils sont engagés.

Bien loin de l’approche “Post & Pray” de l’annonce, il s’agit de “chasser” des profils au regard d’un cahier des charges précis, que nous définissons ensemble : contraintes métiers, sectorielles, techniques… Il s’agit de circonscrire le besoin, afin de se donner toutes les chances d’approcher de futurs candidats pouvant accompagner l’entreprises dans ses futurs projets et ambitions.

Blog

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FREE EXPRESSION.

Slack scraping session

Following a discussion on a facebook group, I came up with the idea of ​​making this small tutorial on slack scraping and the enrichment of the obtained data Scrape data Script : to depoluate the script, copy & paste in a notepad or a txt editor, and then put it [...]

Emailing, séquences, et délivrabilité…

Voilà deux ans et demi, je lançais des chantiers d’automatisation dans mon sourcing… Après avoir travaillé sur les process de recherche et d’identification, l’heure était venue de passer à l’approche des candidats... L’engagement candidats serait mon chemin… A la lecture de nombreux blogs de sourcers, marketers, et growth hacker….Je me [...]

Recruter sans Budget et sans rien – Part 4

4ème et dernier article tiré de mon Keynote de #TruSourcing  Recruter sans Budget et sans rien...  (Les 3 premiers articles sont ici, là et enfin là ). Ce dernier article relate comment et pourquoi j'ai opéré la bascule de l'automatisation. C’est un soir, Il devait être 22h30, et tout en regardant les tribulations de John [...]

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