Boostez votre sourcing... Optimisez et structurez vos recherches et vos approches

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Prochain Bootcamp le 30 Janvier 2025 à Paris

Pourquoi faire le Bootcamp? 

Vous souhaitez rendre votre sourcing plus performant? plus efficace?

Rendez votre sourcing stratégique, optez pour un sourcing à forte valeur ajouté pour vos clients  ! 

Oui sourcer peut être long, fastidieux, chronophage ! 

Alors raison de plus, pour rendre cette tâche performante, efficace, automatiser ce qui peut l'être et ne se consacrer ainsi qu'aux éléments stratégiques, à forte valeur pour votre recherche et vos clients ! 

Thèmes abordés

Market mapping

Construire un process de Sourcing efficient.

Google & Booléen & PSE

Accéder à de nouveaux viviers, comprendre et exploiter Google & les Programmable Search Engine

Collecte & Enrichissement de données

Méthodologie de collecte et d'enrichissement de données

Engagement

Engager efficacement ses prospects /candidats 

Une approche globale, structurée et structurante du sourcing

Ce bootcamp est le fruit de 20 années de pratique de l'approche directe : 20 années à itérer, tester, expérimenter ce qui marche, ne marche pas... 20 années à se casser les dents mais aussi à progresser, améliorer, peaufiner ! 


Si vous souhaitez apprendre de nouveaux hacks, à faire du growth-hacking, du scraping et autres techniques... passez votre chemin, ce n'est pas l'objet du bootcamp, lisez plutôt le blog ou d'autres ressources ! 


Bien plus que des outils ou des recettes, nous aborderons les démarches de structuration, de conception qui mettent en mouvement ces outils et techniques, nous verrons ce que nous pouvons en attendre, leurs forces, leurs faiblesses. 


Objectifs du Bootcamp

Dans un contexte de marché sous tension où de nombreux profils qualifiés sont pénuriques, les phases de ciblage, d'identification, d'approches et d’engagements deviennent extrêmement critiques.

Parce que chronophages, complexes elle sont négligées et jugées répétitives et reléguées aux tâches à faibles valeur... Et Pourtant ces opérations sont centrales dans un processus de recrutement par approche directe et en conditionnent le succès… Dans ce Bootcamp au-delà de mon partage d'expérience, je vous propose une méthodologie structurante et structurée vous permettant de :

  1. 1
    Développer un sourcing performant : en structurant  le ciblage, l'identification et l’engagement de prospects/candidats.
  2. 2
    Piloter l'efficience de votre production de missions d'approche directe. Faire du sourcing un outil de communication avec ses clients. 
  3. 3
    A l’issue de cette formation vous saurez mettre en oeuvre un processus complet de sourcing et en automatiser certaine partie afin de vous concentrer sur les tâches à forte valeur.

Un programme complet

Le bootcamp comprend

Masterclass - 8 heures

Atelier de 8 personnes maximum pendant 8 heures  en présentiel

Tutoriels vidéo

Plus de 3 heures de vidéos et tutoriels qui reprennent les approches techniques de la masterclass. 

Supports de la masterclass

Le deck complet de la masterclass

Trousse à outils

Plus de 25 moteurs Google PSE optimisés avec leur "mode d'emploi", une liste d'outils sélectionnés par nos soins, des bookmarklets (OR builder, Github, Defilement auto)

Ce qu'ils en disent  :

"On peut être un bon "ingénieur de son métier", Pierre-André est plus que cela..."

Ancienne RRH, j'ai construit ma solution recrutement avec tout l'apport de mon expertise métier.
Il me manquait l'expérience chasse. Pierre-André m'a appris à investiguer de façon très qualitative et efficace.
Lors de la création d'Agill RH, mon coach m'a dit "le commerce c'est une méthode, il suffit de l'appliquer". Avec Pierre-André, j'ai compris que chasser c'est aussi de la prospection, mais de candidats. Il suffit d'avoir la méthode et savoir se poser les bonnes questions. On peut être un bon "ingénieur de son métier", Pierre-André est plus que cela, sa générosité et son humilité font de lui un excellent mentor formateur. Merci à toi Pierre-André, très heureuse d'avoir croisé ton chemin. 

LAETITIA GILL   //  Consultante indépendante

"approche disruptive de la recherche de talents..."

Pierre-André m'a accompagnée dans différents projets de recrutement ainsi que l'animation d'un atelier au Syntec Numérique.
Ce qui m'intéresse dans son approche, c'est sa volonté de créer de la valeur: valeur dans la relation avec ses clients et partenaires, valeur pour les talents qu'il recrute, valeur pour les équipes qu'il aide à construire, valeur par la transmission de ses connaissances, valeur par son approche disruptive de la recherche de talents... En un mot, un partenaire d'une grande générosité qui participe à créer une image positive de l'entreprise et fait preuve d'un grand professionnalisme dans ses missions.

VALERIE GUYOT  //  Head of People Office

"Sur une journée, Pierre André m'a apporté une nouvelle façon de voir le sourcing..."

Après 4 ans d expérience en recrutement par approche directe, j'ai suivi la formation Sourcing de Pierre André.
J avais déjà une base sur le sourcing, les requêtes booléennes, les CSE, acquises par des formations et de la pratique quotidienne .
Sur une journée, Pierre André m'a apporté une nouvelle façon de voir le sourcing .
En dehors de la partie technique qui est importante, il m'a transmis une façon d'organiser sa pensée, sa méthode.
Depuis que j'ai appliqué cette méthode, j'ai pu aller beaucoup plus vite, apporter de l info à mes clients et améliorer la relation Hiring Manager.
Je recommande Pierre André pour sa vision du métier, ses compétences techniques , sa pédagogie, et sa passion du métier.

STEVE JAOUËN  //  Recruteur en Transit - Logistique - Transport - Lean Job

Je veux donner un coup d'accélérateur à mon sourcing... 

Le programme
JE veux en discuter

Pierre-André Fortin  //  

Pierre-André est recruteur et sourceur depuis près de 20 ans. Il a couvert de très nombreux recrutements et secteurs en approche directe.

Depuis un peu plus de 10 ans, il intervient comme enseignant vacataire en master 2 RH au sein de la Sorbonne, de l’IAE Gustave Eiffel ou encore de l’Eslsca sur des sujets liés à l’évaluation de la compétence, discrimination & diversité ou sur le sourcing.

Conférencier, il intervient sur des sujets autour de la productivité et du sourcing avancé sur de nombreux événements en France (#Trusourcing) et à l’International (#TruTunis, Sourcing Summit Europe - Amsterdam, Sourcing Summit Virtual, TA Global Day).

Formateur, il est intervenu auprès de nombreuses équipes tant en ESN, que Cabinet, qu'en Entreprise. 

Pierre-André 

Frequently Asked Questions

A quel public s'adresse le bootcamp?

Le public visé par ce bootcamp est celui des professionnels praticiens du recrutement, ayant déjà développés une expérience métier.

  • Consultant(e)
  • Chargé(e) de recrutement
  • Talent Acquisition Manager...

Junior ou Senior?

S'il n'y a pas a priori de restriction quant au niveau de séniorité, une première expérience du recrutement, même courte, est souhaitable. 

Le Bootcamp est-il spécialisé? IT, Data, Sales...?

Le Bootcamp traite du sourcing, c'est à dire de la capacité à identifier, cibler et approcher un prospect pour le transformer en candidat. Il n'y a donc pas d'exclusivité sectorielle à cette approche. L'expertise traitée est celle de la recherche avec un cahier des charges contraint qu'importe le métier.

Formation Inter ou Intra ? 

Le Bootcamp peut se déroule à dates fixes en mode inter-entreprises dans les grandes métropoles régionales tout au long de l'année. Nous pouvons aussi organiser des sessions intra-entreprises à partir de 5 participants.

Le bootcamp peut il être pris en charge par mon Opco?

Le Bootcamp peut être valorisé comme action de formation auprès de votre entreprise, mais pour le moment, il ne peut pas être financé par un Opco, Anara n'a pas l'agrément Qaliopi.

Coût du Bootcamp

Le coût global du Bootcamp est de 1 500 euros H.T.