Notre métier ? 

Cibler, identifier et approcher des prospects pour en faire des candidats !


Anara est spécialisée dans la recherche de profils dits pénuriques. 

Un profil dit pénurique répond à plusieurs critères : 

  • Le profil recherché doit-il travailler sur un marché de niche ou une expertise de niche ? 
  • Le profil nécessite-t-il une expertise de pointe ?
  • Le profil recherché doit-il être expérimenté ? 
  • Peut-on le recruter ce profil facilement par annonce ? 

Anara cible, identifie, approche & évalue ces profils qui ignorent vos annonces.

Anara, c'est une expertise de 18 ans dans le sourcing et l'approche directe

Notre proposition :

Approche Directe 

Nous prenons charge la mission de recherche dans sa complétude, depuis le brief initial jusqu'à la confirmation de fin de période d'essai.

Talent Pooling

Nous travaillons pour vous identifier et constituer un vivier vous permettant de répondre à vos besoins de recrutements immédiats et/ou futur. 

Qu'est ce que? 

Sourcer


Ces dernières années ont vu se populariser le terme sourcing... 

Venu des Achats, ce terme recouvre l'approvisionnement, appliqué au recrutement c'est la capacité à trouver des candidats... 

C'est pourquoi, chez Anara nous lui préférons les termes approche directe et/ou de recherche. 

Sourcing dans cette perspective : c'est cibler, identifier et approcher des prospects pour en faire des candidats.

Un candidat est selon le Larousse une personne qui aspire à une fonction, un titre, une dignité... Cette aspiration n'est pas innée ou intrinsèque... c'est le travail du sourceur de la faire naître. 

Une fois candidat, charge au recruteur d'analyser cette candidature afin d'évaluer si l'offre de compétences dudit candidat est en cohérence avec la demande de compétences de l'entreprise. 

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