Nos formations recrutement et sourcing sont conçues pour aider les recruteurs et entreprises à perfectionner leurs méthodes et à gagner en efficacité.
Il n'y pas de talents introuvables, il n'y a que des stratégies inadaptées
Optimisez votre sourcing et recrutez plus vite avec les formations recrutements et sourcing
Trouvez la formation qui vous correspond !
Formations adaptées aux recruteurs indépendants, responsables Talent Acquisition et stratèges RH
Le sourcing est devenu un vrai casse-tête... et vous en faites les frais.
Vous passez des heures à chercher des candidats, et pourtant vous avez l’impression de tourner en rond. Les mêmes profils reviennent, vos messages restent sans réponse, et votre pipeline de talents s’assèche.
Vous manquez de méthodologie et de structure : Vous travaillez de manière fastidieuse, en répétant des tâches manuelles sans réelle valeur ajoutée.
Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre marché : Pourtant, de nombreux candidats sont invisibles aux yeux de vos outils traditionnels.
Vos taux de réponse sont faibles : Vous envoyez des messages, mais peu de candidats prennent la peine de vous répondre.
Le sourcing est une tâche ingrate et non reconnue : Vos managers ne voient que les CV que vous leur envoyez, sans comprendre l’ampleur du travail en amont.
Et si vous transformiez cette contrainte en levier stratégique ?
Automatisez vos recherches et gagnez du temps.
Apprenez à cartographier un marché et à découvrir de nouveaux viviers.
Mettez en place une approche data-driven et faites reconnaître votre impact auprès des décideurs.
Bonne nouvelle : Il existe des solutions adaptées à votre situation.
Retrouvez nos formations recrutements et sourcing
Bootcamp Sourcing
Market Mapping
VOUS ETES
Vous recherchez
Intelligence artificielle, growth hacking, scraping, recherches booléennes, Market mapping, sourcing automation, talent pooling, talent nurturing... ces termes vous sont familiers? Vous les avez croisés au gré de vos lectures, de conférences ?
Optimisez votre sourcing sur Linkedin, découvrez des viviers peu sollicités et alternatifs, automatiser vos relances et la prise de rendez-vous, concevez des messages d'approches qui engagent, obtenez plus de réponses, construisez une stratégie de recherche optimum, apprenez à collecter automatiquement des données et à les enrichir...
Ils m'ont fait confiance
"approche disruptive de la recherche de talents..."
VALERIE GUYOT // Head of People Office EMEA // Arkance
"On peut être un bon "ingénieur de son métier", Pierre-André est plus que cela..."
Il me manquait l'expérience chasse. Pierre-André m'a appris à investiguer de façon très qualitative et efficace.
Lors de la création d'Agill RH, mon coach m'a dit "le commerce c'est une méthode, il suffit de l'appliquer". Avec Pierre-André, j'ai compris que chasser c'est aussi de la prospection, mais de candidats. Il suffit d'avoir la méthode et savoir se poser les bonnes questions. On peut être un bon "ingénieur de son métier", Pierre-André est plus que cela, sa générosité et son humilité font de lui un excellent mentor formateur."
LAETITIA GILL // Consultante en recrutement // AGILL RH
"Sur une journée, Pierre André m'a apporté une nouvelle façon de voir le sourcing..."
J avais déjà une base sur le sourcing, les requêtes booléennes, les CSE, acquises par des formations et de la pratique quotidienne .
Sur une journée, Pierre André m'a apporté une nouvelle façon de voir le sourcing .
En dehors de la partie technique qui est importante, il m'a transmis une façon d'organiser sa pensée, sa méthode.
Depuis que j'ai appliqué cette méthode, j'ai pu aller beaucoup plus vite, apporter de l info à mes clients et améliorer la relation Hiring Manager.
Je recommande Pierre André pour sa vision du métier, ses compétences techniques , sa pédagogie, et sa passion du métier.
STEVE JAOUËN // Consultant en recrutement // Lean Job
Genèse des formations recrutements et sourcing
J'ai eu la chance dans ma vie professionnelle de croiser des mentors... des personnes de qui j'ai beaucoup appris... Très tôt, je me suis impliqué dans la formation, d'abord auprès d'étudiants que cela soit en les accueillant en stages ou directement en m'investissant dans des Masters RH au sein de Paris V, l'Eslsca ou Paris VIII.
Plus récemment mon implication auprès de la communauté de sourceurs "Recruiter's Kitchen" et quelques afterwork m'ont motivés à aller encore plus loin.
Anara a été créée dans cette perspective afin d'allier la pratique du sourcing, sa formation et sa diffusion au travers de conférences ou du blog...
+19 K Abonnés
+ 2 000 personnes ont suivi mes formations, lives et conférences
Pierre-André Fortin
Fondateur Anara
Fullstack recruteur depuis près de 20 ans, je continue à mener de nombreux recrutements par approche directe dans des secteurs très variés. Outre mes activités de chasse de tête, j'interviens depuis une dizaine d’années comme enseignant vacataire dans plusieurs masters 2 RH.
Mes sujets de prédilection, l’évaluation, la productivité et l’automatisation du sourcing, l’amélioration des process.
Je forme recruteurs & sourceurs au sourcing et aux techniques de growth hacking pour le talent acquisition. Techniques et stratégies que j'éprouve chaque jour dans ma pratique de recruteur.
Mes formations abordent autant les aspects méthodologiques que techniques…
Mon objectif est que vous repartiez avec une boite à outil complète qui vous permettra de mieux sourcer, c’est-à-dire, sourcer plus vite, plus précisément, avec méthode !