Lors de l’édition 2018 de SOurcing SUmmit EUrope, j’ai eu le plaisir de croiser Laurent Brouat et d’échanger avec lui autour de l’automatisation,  des outils et de la méthodologie… sujets qui me sont chers.

L’outil miracle, c’est toujours ton cerveau

Huit ans après, je me suis réécouté.

En 2018, L’École du Recrutement m’a tendu un micro. Anara avait huit mois. C’était lors de ma première keynote au Sourcing Summit. J’étais alors présenté comme « l’homme du scraping », Scrapman… Le titre m’amusait.

Je viens de réécouter l’épisode. Huit ans, c’est long. Assez pour que la moitié des outils que je citais ce jour-là aient disparu.

Just Clip It, le petit clipper qui aspirait les profils LinkedIn, Viadeo, GitHub ? Faillite. Viadeo ? Un souvenir. Les révélateurs de mail que je nommais fièrement ont changé trois fois de nom depuis.

Et pourtant, je n’ai pas une phrase à retirer.

Parce que ce que je disais au micro, ce n’était pas un catalogue d’outils. C’était une méthode. Et une méthode ne périme pas comme un logiciel.

J’y défendais déjà ce que je défends encore : « L’outil miracle, c’est ton cerveau. » Un outil ne sert à rien tant qu’on n’a pas, derrière, une vision de ce qu’on veut lui faire faire. On automatise une tâche qu’on maîtrise déjà à la main, pour aller plus vite. Jamais l’inverse. La technologie accélère le geste. Elle ne pense pas à votre place.

Le passage que je préfère, en me réécoutant, c’est l’histoire des trois outils de substitution.

Quand j’ai lancé Anara, ma femme m’a posé une règle simple : pour chaque outil dont je dépendais, elle en voulait trois autres capables de le remplacer. Pas par méfiance de la technologie. Par hygiène de production. Le jour où Just Clip It a déposé le bilan, je n’ai pas perdu une journée. J’avais déjà mes roues de secours.

Cet exercice m’a appris autre chose, presque par accident. Pour trouver trois substituts à un outil, il faut d’abord comprendre exactement ce qu’il fait pour vous. Vous êtes obligé de revisiter votre flux, de le décomposer, de le nettoyer. La sécurité devient un révélateur de méthode.

Huit ans plus tard, l’IA a tout changé. ChatGPT, Claude, Gemini écrivent du code à partir d’une phrase. Le sourceur de 2018 qui bricolait Excel n’existe plus.

La doctrine, elle, n’a pas bougé d’un millimètre. Elle s’est même durcie.

Car plus l’outil devient puissant, plus la question revient, intacte : pour quoi faire ? Une IA qui rapproche des profils sans intention produit du bruit à grande échelle. Le même bruit qu’un copier-coller maladroit de 2018, mille fois plus rapide.

Ce n’est pas l’outil qui sauve le recruteur. C’est le recruteur qui sauve l’outil de l’inutilité.

Dans cet épisode, je parlais aussi du brief comme d’une histoire qu’on raconte au candidat, de l’esprit critique, du recruteur comme communicant. Et d’une recommandation de lecture signée Balzac. Tout est encore valable. C’est presque gênant de constater à quel point je n’ai pas changé d’avis.

Mais peut-être que c’est cela, une doctrine : ce qui résiste à la relecture.

Je vous laisse écouter. Vous me direz si, vous aussi, vous tenez encore vos phrases d’il y a huit ans.

👉 L’article de L’École du Recrutement : https://lecoledurecrutement.fr/blog/comment-tirer-profit-des-outils-en-recrutement-sans-en-devenir-dependant/

🎧 L’épisode RadioLEDR :